崗位職責:
1.根據現有編制及業務發展需求,編制年度人員招聘計劃;
2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,負責各業務的招聘工作;
3.根據每月制定的項目需求人員數量,完成招聘指標;
4.按照要求完成分公司人員組建、招聘計劃和分公司日常人事管理工作;
5.完成上級領導以及總部交辦的其他相關工作;
任職要求:
1.25-40歲,大專及以上學歷,人力資源及相關專業優先;
2.三年以上招聘實操經驗,同行業經驗者優先;
3.熟悉招聘工作流程,熟練運用各種招聘工具和渠道;
4.有較強的學習能力,良好的溝通能力,吃苦耐勞,踏實上進;
5.信用記錄良好,思想品行端正、無任何不良記錄;
?
薪資待遇:
1.薪資收入穩定,另有績效獎金;
2.福利:8小時工作制+雙休+五險一金+帶薪年假+餐補;
防詐騙提醒:
在應聘過程中用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為,請應聘者提高警惕!